Met welke persoonlijkheid heb je het meeste succes op de werkvloer?

Recent onderzoek wijst echter uit dat er meer nodig is dan kijken naar de ‘Big Five’ van de persoonlijkheid, de vijf ‘klassieke kenmerken van de persoonlijkheid’ (extraversie, openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, altruïsme en emotionele stabiliteit). Er is namelijk een zesde persoonlijkheidstrek: integriteit. En die blijkt bij nader inzien nog belangrijker te zijn. Je hoeft als werkgever overigens niet per se een persoonlijkheidstest af te nemen om daarachter te komen. Gerichte vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is wellicht effectiever.